“Attraktiv ungdom til attraktive regioner “ var overskriften på Eli Skjeseths presentasjon av Trainee Innlandet på Energisektorens årlige nasjonale HR-konferanse.
Å tiltrekke og beholde gode medarbeidere til Energisektoren er en viktig satsing. Konkurransen om yngre krefter på arbeidsmarkedet strammer seg til. I denne situasjonen var HR-ledere og rådgivere lutter øre når et så vellykket og konkret tiltak som Innlandets flerfaglige og veletablerte traineeprogram ble presentert.
Noen viktige nøkler til å gjøre seg attraktiv er å kunne invitere til et mangfold av krevende arbeidsoppgaver og prosjekter, kombinert med god støtte og oppfølging. Dette er viktige ingredienser i Trainee Innlandet. Fortellingene fra Traineenes hverdag gir et flott innblikk i hvordan dette konkret gjøres.
Konsernsjef i NTE, Torbjørn Skjerve, la i sitt innlegg til konferansen stor vekt på kommunikasjon som en framtidig nøkkelkompetanse i en verden med “open innovation” som forståelsesramme. En slik strategisk retning på kompetanseutvikling er helt i tråd med Trainee Innlandets Kompetanseprogram.