Historien

Trainee Innlandet ble etablert i 1999 under navnet Vikinglauget Trainee. Bedriftene i næringslivsnettverket Vikinglauget opprettet traineeprogrammet som et samarbeidsprosjekt med hensikt å tiltrekke seg høyt utdannede til regionen. I 2008 endret Vikinglauget Trainee navn og profil til Trainee Innlandet.

Beslutningen om å starte et traineeprogram ble fattet av datidens administrerende direktører i medlemsbedriftene til Vikinglauget. Oppdraget med å få programmet i gang ble gitt til tre bedrifter som hadde egne organisasjons- og personalavdelinger, henholdsvis Sparebanken Hedmark, Norsk Tipping AS og Gilde HedOpp (nåværende Nortura Rudshøgda). Ved siden av disse var Moelven Industrier og IBM Global Services med på oppstarten. Målet om å tiltrekke seg høyt kompetente personer til regionen ble en suksess. Allerede etter de fem første kullene hadde over halvparten fått fast arbeid og bosatt seg i Innlandet. Etter hvert vokste traineeprogrammet både i form av medlemsbedrifter og antall traineer i hvert kull, og det ble opprettet en koordinatorrolle med hensikt å koordinere og drifte programmet på heltid. Slik er det også i dag.

Trainee Innlandet er det første regionale traineeprogrammet i Norge. I ettertid har flere andre regioner i Norge utviklet egne traineeprogram basert på denne organisasjonsmodellen. Nærmere 100 traineer fordelt på 12 kull har til nå fått en stjernestart på karrieren gjennom Trainee Innlandet.

- Trainee Innlandet er et traineeprogram som er svært vellykket! Både medlemsbedrifter og traineer er fornøyde med programmet, og det er et forbilde for andre regioner!

- Rolv Bråthen, Seniorrådgiver (tidl. Personalsjef) Norsk Tipping. Deltok aktivt i etablering og driftingen av Vikinglauget Trainee